Tentokrát se věnujeme náboru, tedy procesu, kterým se firmy snaží zajistit dostatek vhodných lidí na volná pracovní místa. Pojmenováváme, s čím se (nejen) ženy v této oblasti setkávají, k jakým nešvarům dochází, jaká máte práva a co vám může pomoci získat práci, o kterou stojíte. Situaci opět ilustrujeme konkrétními čísly i příběhy.
Z právního pohledu se náborem prolínají dvě hlavní témata, a to diskriminační důvody a soubor údajů, které o vás zaměstnavatel nesmí zjišťovat. Těmto dvěma tématům se tedy logicky věnuje právní okénko. Zatímco povinnost zajistit rovné zacházení a nediskriminovat je už relativně známá, ne každý ví, že soubor možných diskriminačních důvodů je poměrně široký. Kromě těch zjevných jde například o sociální původ nebo povinnosti k rodině. Ještě méně se ví o ustanovení zákoníku práce, který vymezuje okruh údajů, které zaměstnavatel nesmí zjišťovat, a to ani přímo, ani prostřednictvím třetích osob. Sem patří například těhotenství nebo trestněprávní bezúhonnost (s výjimkami vyplývajícími z jiných zákonů).
Jak ukazují naše zkušenosti a některé výzkumy, některé skupiny uchazečů jsou při hledání práce opomíjené či přímo diskriminované – jde například o mladé lidi, migranty, lidi nad 50 let a matky malých dětí. Někdy jim nastavené podmínky práce vůbec neumožňují se do pracovního procesu se zapojit, jindy jsou úplně ignorováni v rámci výběrových řízení, případně se setkávají s nepatřičnými či diskriminujícími otázkami během pohovorů.
Mluvily jsme i o tom, jak se dobře připravit. Vyplatí se udělat si „osobní inventuru“, při níž si zmapujeme a pojmenujeme získané dovednosti, zkušenosti, znalosti a úspěchy. Díky tomu si uděláte jasno, co můžete nabídnout, a také získáte skvělé podklady pro kvalitní sebeprezentaci. Doporučujeme také sledovat situaci a trendy na trhu práce (např. Datová snídaně AlmaCareer, Manpower průzkumy, kalkulačka rovná odměna), požadavky různých profesí (Národní soustava povolání) a rozhodně si zjišťovat, jaká jsou vaše práva (např. v Průvodci zákony pro rodiče). Není od věci projít web a sociální sítě zaměstnavatele, případně prozkoumat, co o zaměstnavateli říkají bývalí a současní zaměstnanci (Atmoskop).
Snažily jsme se vyvrátit mýtus, že si ženy při hledání práce nevěří a odpovídají jen na inzeráty, kde splňují sto procent požadavků. Probíráme, co se můžeme dozvědět z pracovních inzerátů a co by nás mělo varovat. Velkou pozornost věnujeme také životopisům, včetně klasické otázky: přidat fotku, nebo radši ne? Nemalou pozornost věnujeme také pohovorům, včetně až šílených otázek, se kterými se můžete setkat.
Chcete nás nejen slyšet, ale také mít v knihovně?
Píšeme knihu Pay Gap: Kratší konec provazu, kde najdete to nejlepší z našeho podcastu – rozhovory, data, příběhy, právní i kariérní okénka, spoustu tipů a inspirace. Řešíme témata, jako jsou flexibilia, druhá směna, diskriminace nebo prekérní práce. Podpořte vydání knížky na Doniu a vyberte si některou z lákavých odměn. A pokud máte náš podcast rádi, můžete pro nás do 6. června hlasovat i v anketě Podcast roku.
Stále nás zajímají vaše názory a zkušenosti, ale i dotazy – nejen k tématu dnešní epizody, ale obecně z pracovního života. Dejte nám vědět na sociálních sítích nebo na e-mailu paygap@denikalarm.cz.
Podcast vzniká s podporou české pobočky nadace Friedrich-Ebert-Stiftung.
Tento článek mohl vzniknout jen díky podpoře čtenářů
Podpořte nás