Pay Gap 26: Dovolená

Je první týden prázdnin, a tak jsme se rozhodly věnovat aktuálnímu tématu – dovolené. Kdy vznikla, na co máme v oblasti dovolené nárok, jak jsou na tom Češi ve srovnání se zahraničím a jaké jsou v této oblasti trendy? Tradičně nechybí různé perspektivy (zaměstnaných i podnikajících) nebo srovnání, jaká jsou pravidla a jaká realita a jestli se liší dovolená pro ženy a rodiče malých dětí.

Mimochodem, víte, jak souvisí dovolená s druhou směnou? Pro ženy a rodiče totiž není dovolená spojená jenom s odpočinkem, ale také s náročným zajištěním péče o děti během prázdnin i velkou mentální zátěží, protože právě na jejich bedrech většinou spočívá plánování a organizování programů prázdnin i dovolených.

Způsobů, jak můžeme trávit dovolenou, je celá řada. Letním bytům a rekreacím ROH už sice odzvonilo, ale kempy a chaty zůstávají. Není překvapením, že letní prázdniny menších dětí zásadně ovlivňují dovolenkové možnosti jejich rodičů. Dlouhé týdny u babičky, které známe z našeho dětství, už ne všechny dnešní děti zažijí, ale letní tábory třeba ano.

V právním okénku mluvíme o výměře dovolené, o tom, kdo a kdy může mít dovolenou navíc, jak se počítá a co znamená, že výměra dovolené je v týdnech, ale nárok v hodinách. Jak se dovolená čerpá, kdo ji určuje, co se stane, když ji vyčerpat nestihneme, a jaký vliv má, když někde nepracujeme celý rok. Častou otázkou také je, jak velkou přednost při rozvrhování dovolené vlastně mají rodiče malých dětí?

Ve srovnání se zahraničím na tom nejsme zrovna špatně. V některých zemích EU sice mají zaměstnanci nárok na delší placenou dovolenou, ale i mezi vyspělými zeměmi najdeme takové, kde zákon žádnou placenou dovolenou negarantuje, a tak není neobvyklé, že řada zaměstnanců nemá možnost čerpat dovolenou vůbec a i ti šťastnější jen po částech.

V současné době patří dovolená navíc i další druhy volna mezi velmi žádané benefity a nemalá část zaměstnanců může čerpat dovolené více: přibližně polovina jich může čerpat týden dovolené navíc a pětina dokonce dva týdny navíc. Na druhou stranu naše zkušenosti a průzkumy ukazují také to, že nemalá část zaměstnanců si nestíhá vybrat ani dovolenou stanovenou zákonem a až dvě třetiny zaměstnanců během dovolené pracují. Dovolená představuje výzvu i pro freelancery, kdy podle průzkumu portálu Na volné noze až pětina lidí na volné noze nemá ani týden dovolené bez práce. Problémem podnikatelů bez zaměstnanců i malých firem je zejména obtížná zastupitelnost a finanční důvody.

Chcete nás nejen slyšet, ale také mít ve vlastní knihovně?

Píšeme knihu Pay Gap: Kratší konec provazu, kde najdete to nejlepší z našeho podcastu – rozhovory, data, příběhy, právní i kariérní okénka, spoustu tipů a inspirace. Řešíme témata jako flexibilia, druhá směna, diskriminace nebo prekérní práce. Dnes je poslední den, kdy nás můžete podpořit na Doniu a vybrat si některou z lákavých odměn.

Stále nás zajímají vaše názory a zkušenosti, ale i dotazy, nejen k tématu dnešní epizody, ale obecně z pracovního života. Dejte nám vědět na sociálních sítích nebo na e-mailu paygap@denikalarm.cz.

Podcast vzniká s podporou české pobočky nadace Friedrich-Ebert-Stiftung.